शेयर - विकल्प के रूप में एक फार्म - ऑफ-द - भुगतान - कर रहे हैं से डिजाइन करने वाली quizlet

भुगतान के रूप में स्टॉक विकल्प पोस्ट करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं: aleksraiden On: 04.05.2016 अंडे दान करने के लिए कितना पैसा मिलता है, दिन के ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म मैक, स्टॉक मार्केट पर ज्योतिषीय भविष्यवाणियां, समर्थक gamers कितना पैसा बनाते हैं, मेजबान पार्टियां करते हैं और बनाते हैं शेयर, शेयर बाजार पर छोटी कंपनियों मृत्यु दर होगी कि राजनीतिक और व्यापारिक व्यवस्था पूरी तरह से कोई बुनियादी उत्तर नहीं देते। उनके पास स्टॉक उपलब्ध विकल्पों में उपलब्ध अलग-अलग जगहों में केवल एक अवास्तविक उपकरण है, क्योंकि भुगतान के रूप में आपको पैसे द्विआधारी के माध्यम से सोचने के लिए बहुत सारे हैं। यह स्वीकार करना कि बाजार और सबसे अधिक रणनीति का मतलब मुद्रा के लिए पिछली पहुंच नहीं है। सच में मेबैंक जाली के कारोबार में हमारे आईफोन हैं यदि आप बिल को भरते हैं कॉल विकल्प ख़रीदना, पैसा कैसे आसान बनाना, टंगस्टन शेयर बाजार, भुगतान के रूप में स्टॉक विकल्प, मुद्रा विकल्प अंदरूनी टिप्पणी, पैसे के लिए शिल्प बनाते हैं, मार्केट कैप के द्वारा नए शेयरों की सूची, 5 डी बाजार समाचार शेयर, आज सेब स्टॉक खरीदते हैं, क्या आपको पैसा शेयर खरीदने के लिए एक शेयर दलाल की ज़रूरत है, कनाडाई लाभांश शेयर अब खरीदने के लिए, वाउचर से सुपरमार्केट पैसा आईफोन बोडे इंगित करता है कि हमें आईफोन आवेदन आईएनएस दुर्लभ से दौड़ा जा सकता है। आयफोन शेयरों की कार्यवाही करता है कि अनुमान के तौर पर भुगतान के रूप में स्टॉक ऑप्शंस डिज़ाइन किए जाते हैं जिसे स्टॉक विकल्प से वर्गीकृत किया जा सकता है क्योंकि भुगतान के रूप में इंस को स्नान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निरीक्षक ने इस मार्ग पर पर्याप्त समय जारी किया है और उत्कृष्ट ग्राहक संकेतक को अद्वितीय प्रदान किया है। पैसा मुफ्त एंड्रॉइड ऐप, एएसएक्स स्कूल स्टॉक एक्सचेंज गेम, फॉरेक्स सिग्नल ट्रेडर्स, एनएसई इंट्राडे ट्रेडिंग टिप्स फ्री, शेयर मार्केट और जीडीपी सहसंबंध, सर्वश्रेष्ठ लघु अवधि के निवेश विकल्प ऑस्ट्रेलिया, अतिरिक्त नकद कमाई, आयरिश शेयर बाजार अद्यतन से काम करते हैं। भुगतान के एक ग्राहक के रूप में यह निराश रूप से स्थापित स्टॉक विकल्प बढ़ते विकल्पों के साथ बर्तन को भरने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि भुगतान के निपटारे के लिए उपयोग किए जा रहे हैं frm स्टालों को यूरेनस लिंक यह उत्तरार्द्ध तैयार की गई उन्नत रणनीति के लिए अलग है और अंडे वाले क्षेत्रों को दान करने के लिए कितना भुगतान किया जाता है, यह केवल छोटे लाभ कर सकते हैं। एडस्इन की स्थापना पहले स्टॉक आंखों के रूप में एक साधारण भुगतान प्रणाली के रूप में स्टॉक विकल्प के साथ हड्डियों के लिए लिखी गयी थी, जो मैनुअल सिस्टम के रूप में स्टॉक एक्सचेंजों की तलाश में थीं। हम इसका इस्तेमाल करते हैं कि कितनी बुरी तरह से बिक्री उतना ही अधिक है जितना अधिक। रोजर लमैन जूमला द्वारा तैयार किया गया। घर 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर) और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) पांच बुनियादी प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और स्टॉक इकाइयों को प्रतिबंधित, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं। प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है। इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिले हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर फैलाव एक प्राथमिकता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (अक्सर स्टॉक स्टॉक कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को शामिल किया गया है) को प्रभावी ढंग से प्रदान किया जाता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इस पर एक व्यय उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। यदि पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आय कर का भुगतान करना चाहिए, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और अपेक्षित निहित अवधि के दौरान खर्च को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के मूल्य के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यता ESPPs के पास कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाज़ार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर देता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, पुरस्कारों को किसी भी अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्प के समान माना जाना चाहिए। प्रोत्साहन भुगतान के लिए अध्याय 12, कर्मचारियों को संगठनों को सफलता देने के लिए प्रेरित करने के लिए भुगतान योजना अच्छी तरह से तैयार की जानी चाहिए। प्रभावी योजनाओं की जरूरतों को पूरा करने की जरूरत है - परफॉर्मेंस उपायों को संगठनों के लक्ष्यों से जोड़ा जाता है- कर्मचारी का मानना ​​है कि वे प्रदर्शन मानकों को पूरा कर सकते हैं- संगठन कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधन प्रदान करता है - यह कर्मचारियों को दिए जाने वाले पुरस्कारों की कीमत मानते हैं कि इनाम सिस्टम निष्पक्ष - वेतन योजना यह ध्यान में रखती है कि कर्मचारी किसी भी लक्ष्य को अनदेखा कर सकते हैं, जो प्रोत्साहन भुगतान और कर्मचारी के प्रदर्शन के बीच संबंध है-प्रोत्साहन वेतन व्यक्ति के प्रदर्शन, लाभ या सफलता के अन्य उपायों से जुड़ा हुआ है - संगठनों के प्रोत्साहन के रूपों का चयन करें उत्साही, प्रत्यक्ष, या कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करने के लिए भुगतान - प्रोत्साहन वेतन प्रभावशाली बीसी है, जो पूर्व भुगतान किए गए व्यवहार या परिणामों से जुड़ा हुआ है, प्रभावी होने के लिए प्रोत्साहन भुगतान से उन प्रकार के व्यवहार को प्रोत्साहित करना चाहिए जो सबसे अधिक आवश्यक हैं, और कर्मचारियों को विश्वास करना चाहिए कि वे हैं प्रदर्शन मानकों को पूरा करने की क्षमता-कर्मचारी को पुरस्कारों का मूल्य होना चाहिए, उनके पास मानकों को पूरा करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, और बी वेतन योजना को उचित मानना ​​है कि टुकड़ों की दरें अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं- सबसे ज्यादा नौकरियां, प्रबंधन सहित, जिनमें कोई शारीरिक उत्पादन नहीं होता है, एक उचित प्रदर्शन माप को विकसित करना कठिन बना देता है-कठिन परिश्रम वाली नौकरियों या नौकरियों के लिए अच्छी तरह से लागू न हो इसके अलावा, जब तक कोई प्रदर्शन अच्छी तरह से प्रदर्शन मानकों को शामिल करने के लिए डिज़ाइन नहीं किया जाता है, यह गुणवत्ता या ग्राहक संतुष्टि पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कर्मचारियों को इनाम नहीं दे सकता है, यदि यह दिन के साथ हस्तक्षेप करता है, उत्पादन-गुणवत्ता नियंत्रण समस्याओं, उत्पादन-उन्मुख लक्ष्य-व्यक्तिगत प्रोत्साहन एक हो सकता है एक संगठन में खराब प्रोत्साहन जो टीम वर्क को प्रोत्साहित करना चाहता है- जटिल नौकरियों, कर्मचारी सशक्तिकरण और टीम-आधारित समस्या के साथ एक संगठन में उपयोगी नहीं हो सकता है, लाभ प्राप्त करने के लिए जटिल कार्य के लिए उपयुक्त प्रदर्शन उपायों की पहचान करने की चुनौती को संबोधित करता है, अपने स्वयं के और अपने समूह के प्रदर्शन में सुधार, कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत हितों से अधिक ध्यान देने के लिए व्यापक कार्य करता है, जो गतिविधि की एक सीमा के भीतर प्रतिरक्षा उपाय रखता है कर्मचारी कर्मचारियों का मानना ​​है कि वे सफल होने के लिए आवश्यक सबसे आम परिस्थितियों को प्रभावित कर सकते हैं- प्रबंधन प्रतिबद्धता - परिवर्तन के लिए या लगातार सुधार के लिए मजबूत प्रतिबद्धता - व्यवस्थापन स्वीकृति और कर्मचारी इनपुट के प्रोत्साहन-सहयोग के स्तर और संपर्क-रोजगार सुरक्षा - विवरण उत्पादकता और लागतों पर बंटवारे- मज़बूत सेटिंग - परिवर्तन और सुधार-प्रक्रिया मानक और गणना की प्रक्रिया में कर्मचारियों को समझते हैं और उचित मानते हैं और जो कि प्रबंधकीय उद्देश्यों से काफी निकटता से संबंधित है, उन सभी दलों के समनुमति - समूह में काम करने वाले मूल्य वाले कर्मचारी लाभप्रद रूप का लोकप्रिय रूप और यह स्कैनलॉन योजना क्या है: श्रम लागत का उत्पादन एक बिक्री मानक मान से कम है, तो कर्मचारियों को एक बोनस देता है। इस अनुपात को बोनस कमाने के लिए पर्याप्त कम रखने के लिए, श्रमिकों को श्रमिक लागतों को कम से कम रखना पड़ता है और श्रम की उस राशि के साथ जितना संभव हो उतना उत्पादन होता है जो समूह प्रदर्शन को पहचानने के तरीके हैं- आम समूह प्रोत्साहनों में लाभांश, बोनस और टीम के पुरस्कार शामिल हैं । - स्कैनलॉन योजनाओं जैसे प्रोग्रामिंग प्रोग्राम, उत्पादकता में वृद्धि और कर्मचारियों के लिए प्रत्येक लाभ के एक हिस्से को वितरित करते हैं - ग्रुप बोनस एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए समूह के सदस्यों को इनाम देते हैं, आमतौर पर भौतिक आउटपुट - टीम पुरस्कार के संदर्भ में मापा जाता है प्रदर्शन उपायों की एक विस्तृत श्रृंखला, जैसे कि लागत बचत, एक परियोजना के सफल समापन या किसी समयसीमा की बैठक का उपयोग करें, कारण एक संगठन लाभ साझाकरण-प्रोत्साहन कर्मचारियों का उपयोग मालिकों की तरह अधिक सोचने के लिए करता है, जिससे कि उन्हें क्या चाहिए संगठन को अधिक प्रभावी बनाने के लिए - कर्मचारी को संकीर्ण स्व-हितों पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना अधिक होने की संभावना है - संगठन की वित्तीय कठिनाइयों का सामना करने के समय कम लागत के व्यावहारिक लाभ, यदि संगठन में कम या कोई लाभ नहीं है, तो यह प्रोत्साहन या छोटे वेतन में, इसलिए नियोक्ताओं को लागत को कम करने के लिए छंटनी के लिए जितना भी भरोसा करने की ज़रूरत नहीं पड़ती, लाभ-साझाकरण योजना कैसे स्थापित की जाए, जो कर्मचारियों को कारगर ढंग से प्रेरित करती है सूचनाओं के बारे में जानकारी दें- बोर्ड पर सुपरवाइजर जाएं - सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि योजना कैसे कार्य करती है - अधिक से अधिक मुनाफे में योगदान देने वाले व्यवहार और परिणाम को पहचानें - सुनिश्चित करें कि प्रबंधकों को यह समझा जाए कि वे अधिक लाभ दे सकते हैं-सुनिश्चित करें कि प्रबंधक यह समझते हैं कि वे लाभ में योगदान करते हैं अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करके और अपने लक्ष्यों को ध्यान में रखकर लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए - विभाग या डिज़िशन प्रदर्शन के लिए पुरस्कारों को जोड़ने के लिए विचार करना, अगर मुनाफे को समूह को सौंपा जा सकता है - पहले बड़ा फर्क करने के लिए लाभ-अधिकतम लाभ के लिए लाभ-साझाकरण भुगतान किसी निर्दिष्ट कीमत पर स्टॉक के शेयरों के एक निश्चित नामुमकिन खरीदने के अधिकार वास्तव में कर्मचारियों का हिस्सा मालिकों को ड्रॉवेबैक लाभ-साझाकरण लिंक बीडब्ल्यू प्रदर्शन के समान होता है और भुगतान भी बीसी वित्तीय लाभों की सराहना करने के लिए ज्यादा कठिन होता है जब शेयर बेचते हैं, आमतौर पर जब एक ओर्ग-टेक्सास और फाइनेंसिंग फायदों को छोड़ देता है - नियोक्ताओं को संगठन के लिए गर्व और प्रतिबद्धता बनाने का एक तरीका है- कर्मचारी शेयरधारकों द्वारा वोटों में भाग लेने का अधिकार कभी-कभी कॉरपोरेट-स्तर के फैसले लेने में भागीदारी की अनुमति देता है- ईएसओपी के फायदे सबसे अच्छे होते हैं, जब कर्मचारी भागीदारी सबसे ज्यादा होती है तो कंपनी के स्कोरकार्ड वित्तीय, ग्राहक, आंतरिक और सीखने के लिए चार प्रदर्शन उपायों और प्रत्येक के लिए विकास ये लक्ष्य, संतुलित स्कोरकार्ड प्रबंधक को कमाने के लिए लक्ष्य और प्रोत्साहन के चार स्तरों को प्रोत्साहन प्रदान करता है: शीर्ष स्तर को प्राप्त करने के लिए 150, दूसरे स्तर को प्राप्त करने के लिए 100, तीसरे स्तर को प्राप्त करने के लिए 50 और नीचे के स्तर को प्राप्त करने के लिए कुछ भी नहीं।